蔡慧婷的生活好康介紹部落格

外勞仲介業務中的人權和保護是非常重要的議題，需要關注哪些問題呢？首先，對於外勞的權益和薪資一定要保障，不能有任何歧視和剝削。其次，外勞需要有合法的工作合約，明確規定工作內容、薪資、工作時間、福利等條件，這是保障外勞權益的基本措施。此外，外勞在工作中也需要得到充分的安置、保護和援助，以及及時的醫療和健康保險，以保障其人身安全和健康。最重要的是，外勞仲介業務需要遵守法律和相關法規，保護外勞的合法權益和人權。當你需要找外勞仲介時，要仔細選擇，選擇一個專業且有信譽的仲介機構。他們必須遵守法律和相關法規，並且要為外勞提供適當的工作環境和保護措施。同時，你也需要關注你自己的法律和責任，瞭解所有的檔和程式，確保你遵守所有相關的規定和要求，以避免不必要的法律問題。總的來說，外勞仲介業務中的人權和保護是非常重要的議題，需要關注哪些問題，以確保外勞得到適當的保護和尊重。我們應該一起關注這個問題，支持專業且有信譽的仲介機構，為外勞提供更好的工作環境和保障。

外籍看護在台灣已經是不可或缺的一份子，他們的貢獻與努力不僅是照顧長輩，也是支持家庭的一個重要角色。然而，這份工作也面臨著各種各樣的挑戰，而外籍看護在其中扮演著一個重要的社會責任與角色。外籍看護的社會責任，在於為弱勢族群提供照護，並且在工作過程中保護長輩的權益和尊嚴。許多外籍看護在外勞申請自己的家鄉已經是護士或醫師，他們在台灣工作時同樣擁有專業技能，但他們也必須適應台灣的文化環境、飲食習慣等各種因素，以確保受照顧者的安全和健康。在外籍看護提供照顧的同時，他們也必須遵守相關的法律法規。在台灣，外籍看護的工作合法資格、工作條件、待遇福利等方面都有明確的規定，外籍看護必須遵守這些規定，以確保自己和受照顧者的權益不受侵害。另一方面，外籍看護也需要與家庭成員溝通和協調，以確保照顧的順利進行。在照顧長輩的過程中，外籍看護和家庭成員需要建立起一個良好的合作關係，並且互相尊重對方的文化差異和個人價值觀。外籍看護的照顧角色也延伸到家庭成員之間，他們需要在日常生活中提供情感上的支援和陪伴。對於長輩而言，外籍看護不僅是提供醫療照護的人員，更是他們日常生活中的夥伴和家人。總而言之，外籍看護在台灣扮演著重要的社會角色外勞仲介與責任，他們提供的照顧不僅是物質上的，更是情感上的支持和陪伴。

人力仲介在現代求職市場上扮演著非常重要的角色，它們為求職者提供了許多優勢，幫助他們提升職場競爭力。下面是人力仲介如何協助求職者提升職場競爭力的一些重要方面：1.提供更多職缺選擇人力仲介擁有龐大的企業客戶資源，能夠提供更多的職缺選擇。而且，這些職缺往往來自於不同的產業和不同的企業，求職者能夠透過人力仲介接觸到更多的機會，擴大了職場競爭力。2.專業的職業建議和指導人力仲介擁有專業的招聘團隊和諮詢人員，他們能夠針對求職者的需求和背景提供專業的建議和指導。例如，求職者在編寫簡歷時可能存在一些問題，或者在面試過程中可能需要一些技巧和方法，人力仲介的諮詢人員能夠給予幫助和建議。3.幫助求職者提高面試成功率人力仲介的招聘團隊擁有豐富的面試經驗，能夠根據企業的要求和求職者的背景提供專業的面試指導和訓練，幫助求職者提高面試成功率。此外，人力仲介還能夠為求職者提供一些面試技巧和方法，例如如何回答面試問題、如何與面試官建立良好的關係等。4.提供更具競爭力的薪酬福利人力仲介擁有豐富的薪酬福利資源，能夠為求職者提供更具競爭力的薪酬和福利待遇。此外，求職者通常可以通過人力仲介獲得更多的津貼和福利，例如加班費、醫療保險、退休金等。

據信義房屋 (9940-TW) 租賃服務潛在需求調查統計，在出租過程中，有超過 4 成的房東對入住後房客管理感到憂心。該公司今日宣布與富邦產險獨家合作提供「租事平安住宅保障專案」，保障為期一年。

信義房屋與富邦產險獨家合作「租事平安住宅保障專案」，主要讓房東在出租的過程中，免費享有特定事故 100 萬房屋跌價補償保險金及最高 5 萬的清理費用保險金，不僅彌補事故發生時房東出租的憂慮，更針對租賃服務做出差異化，再次震撼業界。

全台的住宅租賃市場規模日益擴增，而租賃交易中屋主的最大隱憂即為入住後續房客的管理、收租及住宅修繕，最麻煩的則是房客於屋內發生自殺或他殺案件。

富邦產險表示，此次與信義房屋合作的「特定事故房屋跌價補償保險」明確定義承保住宅事故範圍，一旦發生特定事故，即依保單約定定額給付房屋跌價補償保險金，並限額給付清理費用保險金，包含清潔、清除、修復及含超渡法事等民間宗教信仰行為費用支出，提供符合保戶需求的服務。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

有鑑於特定事故風險往往造成屋主的損失，信義房屋為創造租賃服務差外勞仲介異化，並且提供屋主更完善的保障，與居市場領導地位的富邦產險合作，推出房仲業界首創「特定事故房屋跌價補償外勞仲介保險」。

信義房屋王聖憲協理進一步說明，倘若租屋處成為事故物件後，勢必導致房價下跌、衍生後續繁雜的處理成本，為提供房東更完善的租屋保障，將補償機制予以制度化，凡委託信義房屋出租物件成交的屋主，可於起租日起一年內，享有富邦產險的「特定事故房屋跌價補償保險」，以彌補事故發生時所造成房屋跌價的部分損失，且相關保費由信義房屋支付。

大同市場派和公司派爭議不斷，大同公司2月15日發布重大訊息，決議公開標售台北市中山區長安段土地及地上建物、新北市土城區員和段土地，由於證交所曾要求4大重點「審慎評估」，讓外界批評根本擺明不理會證交所。 對此金管會表示，證交所將待大同將「審慎評估」過的資料呈報來後，再檢視其流程是否嚴謹。證期局副局長張振山也表示，已與證交所洽詢，目前大同公司相關資料都還未呈報。 自2017年底，大同集團陸續宣布包括芙蓉大樓、華映、綠能等重大處分，並出售台北市及新北市土地、建物，引發不少股東抗議，認為資訊不透明、過程草率、賤賣祖產。 由於抗議聲浪一天比一天高漲，證交所於1月中，發函要求大同公司針對各項爭議，應採取四大措施，包括轉投資按季控管公告、尚志資產案重新評估送審討論、發展太陽能規劃重新評估送審，以及委請非簽證外部會計師專案審核。但幾日發展下來，大同似乎通通當作「耳邊風」。 2月15日，大同接連發布3則重大訊息，稱「已建立轉投資控管機制、重新審議投資太陽能事業及建置太陽能電廠、重新審議處分台北市長安段及新北市員和段土地」，但對證交所的要求「委託非簽證會計師」等部分，卻未有隻字片語，甚至一再對媒體公開宣示「無論如何一定會處分資產。」 有股東不解，該些欲處分資產，利益超過230億，大同卻僅以強化財務結構、償還銀行借款等攏統說詞含糊帶過，到底必要性、合理性為何？幕後是否有不合營業常規之不利益交易？ 股東認為，107年第三季財報記載，大同莊園第一期建案百億銷案將完工，並於第四季開始交屋，而107年12月27日，大同董事會決議變更投資性不動產會計政策，使公司淨值增加140.8億，實已凸顯根本沒有出售長安段及員和段土地的必要。 即便真要處分該兩筆土地，也應經過大同股東會特別決議通過，況且在判斷處分該兩筆土地對大同公司構成公司法第185條主要財產讓與前，擔任尚志公司董事長的林蔚山，以及大同公司董事會，都無權代表尚志公司就該兩筆土地，進行包含標售及簽約行為。 尚志公司對大同公司的背書保證金額為299億元，已遠遠超過大同公司實收資本額，但大同股東依舊無法了解尚志公司的公司章程、取得或外勞仲介處分資產處理程序、資金貸與及背書保證等辦法，使得大同公司經營階層可藉由將龐大土地資產登記於尚志公司所有，規避主管機關及股東監督外勞仲介，嚴重破壞我國證券監理、公司治理秩序。 證交所雖對大同公司提出四項要求，但大同竟在內部控制專案審查報告未完成前，對外公告表示審計委員會、董事會已通過不動產處分案，執意處分資產，甚至未重行標售程序，依舊於2019年1月公告標售，顯見大同公司恣意妄為，無視主管機關指示、漠視投資人權益，主管機關實應果決，飭令大同公司停止違法處分資產，維護法律尊嚴及主管機關威信，才能保障大同、尚志廣大股東權益。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。

喜歡能多益巧克力榛果醬的人有福了，生產能多益及金莎（Ferrero Rocher）的義大利知名巧克力製造商費列羅，正尋找60名負責品嚐產品的「味覺評審」，靠吃賺錢不是夢。

全球熱賣的能多益（Nutella），今年1月造成法國超市因這款昂貴巧克力醬推出折扣，爆發「能多益之亂」，連美國連鎖量販店好市多（Costco）今年也推出自己的巧克力榛果醬爭奪市場。

根據義大利英語新聞The Local報導，外勞仲介這是費列羅（Ferrero）第一次招募近乎普通消費者外勞仲介的「非專業人士」，執行這項其實還滿艱苦的味覺品嘗工作。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

求職者除了須無食物過敏、熟悉使用電腦外，也必須能夠且願意搬到費列羅位於義大利西北比第蒙地區（Piedmont region）的阿爾巴（Alba）總部。

據The Local報導，幸運中選的60名志願者將接受預計9月開始、為期3個月的培訓課程測試，以提高新進員工的味覺和嗅覺，並教導正確術語以描述品嘗反應。

培訓結束時，費列羅將從中選出40名新員工。進入決選者將能獲得此一兼差職位。